Русский 
中国 
English 
Deutsch 
Français 
«Job/Praktikum» запускает революцию в студенческих практиках
«Job/Praktikum» запускает революцию в студенческих практиках
МОСКВА, 25 февраля 2026 г.— Система производственных практик в России переживает кризис доверия. Согласно опросам, 8 из 10 студентов проходят практику не по специальности — устраиваются курьерами, раздают листовки или ищут знакомых, готовых «проставить печать». Вузы закрывают глаза на фиктивные отчёты, работодатели отказываются принимать практикантов, а рекрутинговые агентства игнорируют этот сегмент — им просто не с чего заработать.
Новый проект «Job/Praktikum» предлагает радикальное решение: превратить практику из формальности в точку входа в профессию. И впервые за годы — создать финансовую мотивацию для всех участников процесса.
Почему рынок игнорировал студентов
Ключевая причина системного провала проста: на студенческих практиках невозможно заработать.
Рекрутинговые агентства живут за счёт комиссии с первого оклада трудоустроенного специалиста — 50–100 тысяч рублей и выше. А сколько можно получить со студента, который ищет бесплатную практику? Практически ноль.
«Рынок не создаёт то, на чём нельзя заработать», — констатирует основатель проекта «Job/Praktikum». — Рекрутёры не будут искать площадки для практикантов, если за это не заплатят ни студент, ни работодатель. Поэтому система застопорилась: вузы не могут найти работодателей, работодатели не хотят брать студентов, а студенты вынуждены устраиваться курьерами ради штампа в зачётке».
Новая модель: студент создаёт ценность до первого собеседования
«Job/Praktikum» ломает порочный круг через простой принцип: студент не просит место практики — он предлагает работодателю готовый результат.
Как это работает:
- Студент сам выбирает компанию мечты
- Изучает её продукты, вакансии, репутацию
- Улучшает вакансии компании с помощью ИИ — делает их привлекательнее и профессиональнее
- Регистрирует компанию в справочнике платформы
- Создаёт для бренда полноценный профиль: магазин, мероприятия, новости, блоги, акции, фотоальбомы
- Размещает контент на десятках профильных площадок через каталог сайтов платформы
Когда студент подходит к работодателю, он приносит не пустое резюме, а доказательства: «Вот статьи о вашем продукте. Вот афиша ваших мероприятий. Вот акции, которые привлекут клиентов. Я уже работаю на ваш успех».
Работодатель получает бесплатное продвижение и мотивированного кандидата. Студент — шанс на трудоустройство или подработку. Вуз — прозрачный контроль качества без «дописанных» отчётов.
Получение документов: от зачёта к официальному подтверждению компетенций
По завершении практики студент оформляет полный пакет документов прямо на платформе:
- Дневник практики— с ежедневными записями и электронными подписями куратора
- Отчёт о прохождении практики— с анализом результатов, статистикой охвата и личной рефлексией
- Портфолио— подборка лучших работ с доказательствами эффективности
- Отзыв от администрации платформы— оценка качества контента и профессиональных качеств
- Отзыв от работодателя— если компания подтвердила сотрудничество
Но главное нововведение — «Удостоверение о повышении квалификации», занесённое в реестр Минобразования через систему ФИС ФРДО.
«Мы имеем образовательную лицензию и право оценивать компетенции, — поясняет команда проекта. — Студент не „прослушал курсы“. Он сам изучил рынок маркетинга, рекламы и журналистики, применил знания на практике и добился измеримых результатов. Поэтому мы засчитываем ему курсы повышения квалификации как успешно пройденные». Удостоверения соответствуют государственным стандартам и отправляются студенту по почте в оригинале. Сканы документов студент может разместить в своём профиле на платформе — для дополнительного продвижения себя как специалиста.
Финансовая модель: как заработать на том, что другим было неинтересно
Проект решает главную проблему рынка — отсутствие монетизации:
- Студент проходит практику бесплатно
- Работодатель получает контент и кандидата без затрат на найм
- Если компания позже размещает рекламу на платформе — студент получает вознаграждение по реферальной программе
- Платформа развивается за счёт рекламных бюджетов работодателей, а не грантов
Впервые появляется устойчивая экосистема, где все участники получают выгоду — без извлечения денег со студента.
Цифры, которые говорят сами за себя
В пилотном запуске проекта:
- 92% студентов создали контент выше среднего качества
- 67% компаний подтвердили профили и выразили интерес к дальнейшему сотрудничеству
- 41% студентов получили предложения о подработке или стажировке
- 100% отчётов приняты вузами без замечаний благодаря прозрачности процесса
Что дальше?
Команда «Job/Praktikum» планирует масштабировать проект на 10+ отраслей — от автомобильной промышленности до медицины и IT. С помощью студентов на практике будут создаваться профильные сообщества, где работодателям выгодно размещать контент, а студентам — строить карьеру.
«Мы не пытаемся починить старую систему, — резюмирует основатель проекта. — Мы строим новую. Где практика начинается не с поиска печати, а с создания ценности. Где студент не просит — он предлагает. И где первый шаг в профессию делается ещё до получения диплома».
Проект «Job/Praktikum» открыт для партнёрства с вузами, колледжами и работодателями.