Акции работодателя

О проекте >>

Как студенту использовать маркетинговые акции для знакомства с работодателем

Маркетинговая акция, подготовленная студентом для потенциального работодателя, — это не просто теория. Это демонстрация мышления, креативности и понимания бизнес-задач. Ниже — виды акций и как их правильно «упаковать» для первого контакта с компанией.

Основные виды акций, которые может предложить студент

Скидки

Фиксированные («минус 500 рублей»)
Процентные («15% на первую покупку»)
Накопительные («каждая пятая покупка — в подарок»)
Условные («скидка при покупке от 3000 рублей» или «только по промокоду из рассылки»)

Подарки за покупку

Товар из ассортимента (мелочь с логотипом бренда)
Дополнительная услуга (бесплатная доставка, консультация)
Цифровой бонус (чек-лист, гайд, доступ к закрытому контенту)

Бонусные программы и карты лояльности

Начисление баллов за покупки
Уровневая система («бронза → серебро → золото» с ростом привилегий)
Дни рождения клиента как повод для персонального предложения

Конкурсы и розыгрыши

Условия участия: подписка, репост, тег друга
Призы: товары бренда, сертификаты, эксклюзивные услуги
Цель: рост охвата, сбор контактов, повышение вовлечённости

Сэмплинг

Бесплатные образцы в точках продаж
Пробники в заказы постоянным клиентам
Онлайн-формат: цифровые демо-версии, пробные периоды сервисов

Цели, которые решают эти акции

Увеличение объёма продаж — стимул к немедленной покупке
Привлечение новых клиентов — выход на аудиторию, которая раньше не замечала бренд
Повышение лояльности — мотивация возвращаться снова
Формирование имиджа — эмоциональная связь с брендом через положительный опыт
Продвижение конкретного товара — фокус внимания на новинке или «тихом» продукте
Распродажа остатков — освобождение склада без ущерба для репутации бренда

Как студенту превратить акцию в «визитку» для работодателя

Выберите реальный бренд — любой локальный магазин, кафе, сервис или онлайн-проект. Не нужно согласовывать — просто проанализируйте их текущую активность.
Сформулируйте задачу — что, по вашему мнению, бренду не хватает? Новых клиентов? Повторных покупок? Узнаваемости в районе?
Предложите акцию— кратко опишите:
- Название акции
- Механику (как клиент участвует)
- Где будет размещена (соцсети, витрина, чек)
- Как измерить результат (количество участников, рост продаж на Х%)
Добавьте «изюминку» — один неочевидный ход:
- Например: «Подарок не при покупке, а через 3 дня после — чтобы клиент вернулся»
- Или: «Участие в розыгрыше только за отзыв с фото — сразу решаем проблему контента»
Отправьте работодателю — короткое письмо:
- «Здравствуйте! Я студент направления маркетинг. Проанализировал вашу активность и подготовил идею акции для привлечения клиентов 25–35 лет. Прилагаю краткое описание. Готов обсудить или адаптировать под ваши цели».

Почему это работает

Работодатель видит не резюме с пунктами «умею работать в команде», а готовое решение под его бизнес. Даже если акцию не запустят — вы показали:

Инициативу
Понимание механик продвижения
Способность думать от клиента и от бизнеса одновременно

Это сильнее любого собеседования на этапе знакомства.

Какая выгода, польза для работодателя >>

Готовые идеи без затрат на наймРаботодатель получает свежие, просчитанные предложения по продвижению — без оплаты консультанту или агентству. Студент делает это как «пробное задание» ради знакомства.

Фильтр реальных компетенцийВместо абстрактных вопросов на собеседовании — живой пример мышления кандидата: как он видит ЦА, считает бюджет, подбирает механику. Сразу понятно: теоретик или практик.

Низкий риск проверкиНе нужно оформлять стажировку или тратить время на обучение. Достаточно 10 минут на оценку идеи. Если акция умная — есть смысл пригласить на встречу. Если нет — никаких потерь.

Инсайты от новой аудиторииСтудент часто ближе к молодёжной ЦА, которую бренд не до конца понимает. Его идея может открыть неочевидные точки контакта: форматы, площадки, триггеры, которые взрослый маркетолог упустил.

Возможность «дозаказать»Если идея понравилась, но требует доработки — работодатель может предложить студенту реализовать её за небольшое вознаграждение. Так проверяется не только креатив, но и исполнение.

Какая выгода, польза и результат для студента >>

Портфолио вместо резюмеОдна реализованная (или даже хорошо прописанная) акция весит больше, чем графа «проходил практику в отделе маркетинга». Это доказательство, а не обещание.

Обратная связь от реального бизнесаДаже отказ с комментарием («у нас другая ЦА» или «бюджет маловат») — ценнее оценки преподавателя. Это живая проверка гипотез на рынке.

Первый контакт без формальностейНе нужно ждать вакансии или конкурса. Студент сам инициирует диалог через ценность — предложенную идею. Шанс ответа выше, чем на стандартное «ищу стажировку».

Понимание своих сильных сторонПроцесс подготовки акции покажет: легко ли даётся анализ, работа с цифрами, креатив. Студент сам поймёт, в какую нишу маркетинга ему двигаться — аналитика, креатив, аккаунт-менеджмент.

Возможность заработкаЕсли работодатель заинтересовался — следующий шаг может быть оплаченным: доработка идеи, запуск пилота, сбор аналитики. Это первый проект, первые деньги, первая строка в трудовой.

Уверенность на собеседованииКогда спросят «приведите пример», студент не будет вспоминать учебный кейс. Он расскажет про реальный бренд, реальную задачу и своё решение — с именами, цифрами, результатом.

Итог простыми словами

Для работодателя— бесплатный поток идей и быстрая проверка кандидатов без риска.

Для студента— живое портфолио, реальная обратная связь и шанс превратить идею в первый рабочий проект.

Нет акций для отображения